0 إجابة 45 مشاهدة سُئل مايو 26، 2016 بواسطة مجهول 25 مشاهدة أغسطس 22، 2018 سلمان 2. 9k مشاهدة نوفمبر 1، 2017 انمار 81 مشاهدة يونيو 26، 2016 اجابة عضو نشيط ( 192k نقاط) 14 مشاهدة يونيو 15، 2019 9. 1k مشاهدة أكتوبر 28، 2017 عمر 63 مشاهدة سبتمبر 6، 2018 فريدون 74 مشاهدة مايو 21، 2018 118 مشاهدة مايو 25، 2016 2 إجابة 38 مشاهدة أبريل 26، 2016 8 مشاهدة فبراير 7 أكتوبر 14، 2019 11 مشاهدة سبتمبر 30، 2019 21 مشاهدة يونيو 28، 2019 1 إجابة 131 مشاهدة فبراير 27، 2019 عباس 378 مشاهدة نوفمبر 18، 2018 الهاء 9. 5k مشاهدة أكتوبر 29، 2017 كاروان 5 مشاهدة 10 مشاهدة يناير 6 مجهول
ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة تكونت من (77) فقرة شملت عناصر المتغير المستقل، أنشطة إدارة الموارد البشرية)تخطيط الموارد، والإمداد والتعيين، والتدريب والتطوير، وإدارة التعويضات، وإدارة علاقات الموظفين -السلامة والصحة المهنية-، وإدارة المواهب) وعناصر المتغير التابع، الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن، (العائد على الأسهم، واستغلال الفرص والحد من المخاطر، والابتكار-طرح منتجات جديدة في السوق-، وضمان تحقيق الأهداف). وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من المدير العام ونائبه ومساعده ومديري الأقسام الأساسية في منظمات تصنيع وإنتاج مواد البناء في العاصمة عمان – الأردن وفروعها، وقد تم توزيع (305) استبانة, استرجع منها (250) استبانة، وبعد تدقيقها تم استبعاد (8) استبانات، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل معامل الارتباط والانحدار البسيط وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α= 0. 05) بين أنشطة إدارة الموارد البشرية وبين الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن.